Новое в редакции 1.1 конфигурации "Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана"

Упрощение начального освоения и повышение удобства работы

Все операции по ведению учета в системе можно выполнять, используя наглядный и удобный рабочий стол "Панель функций", содержащий визуальное представление основных разделов учета в виде схем работы.

Механизм "Советы" поможет начинающим пользователям, самостоятельно осваивающим "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана", правильно отражать в учете различные операции, создавать документы, заполнять справочники и формировать отчеты. Содержит короткие и четкие ответы на вопросы по всем разделам конфигурации.

Экранная форма "Монитор" позволяет по любой из выбранных организаций быстро, легко и наглядно (благодаря диаграммам и пр.) получать сведения о состоянии работников, суммах задолженности по заработной плате, взносам и отчислениями, напоминания о сроках предоставления регламентированной отчетности и уплаты налогов.

Для упрощения ввода первоначальных сведений в "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" предназначен новый механизм - "Стартовый помощник". С его помощью можно поэтапно ввести все сведения, необходимые для начала работы с программой, а так же изменить ранее сделанные настройки.

С помощью нового сервиса - "Календарь бухгалтера" можно получить информацию о предстоящих сроках уплаты и представления отчетности и организовать заблаговременное оповещение о наступлении указанных событий.

Управление финансовой мотивацией работников

Алгоритмы расчета начислений

Расширен перечень способов расчета (формул), которые можно использовать при описании схем мотивации работника, включая математические функции max и min.

Показатели схем мотивации

Введена классификация показателей схем мотивации:

• индивидуальные – используются для конкретных работников предприятия;
• показатели по подразделению – используются для работников соответствующего подразделения;
• общие – используются для всех работников.

Обеспечивается хранение показателей схем мотивации, используемых при начислении работникам заработной платы.

Расчет регламентированной заработной платы

Поддержка работы со структурными подразделениями

Для предприятий, имеющих структурные подразделения, предоставлена возможность учета объектов обложения и получения налоговой отчетности в разрезе налоговых комитетов по месту регистрации структурных подразделений.

Регламентированная налоговая отчетность

Формы регламентированной налоговой отчетности:

• 201.00 "Расчет по индивидуальному подоходному налогу";
• 201.03 "Расчет по индивидуальному подоходному налогу";
• 600.00 "Декларация по социальному налогу";
• 601.00 "Расчет суммы социального налога, подлежащего уплате по структурному подразделению";
• 601.01 "Расчет суммы социального налога, подлежащего уплате по филиалу/представительству";

поддерживают возможность консолидированного формирования по организации – плательщику данного вида налога. Отдельные формы содержат также возможность отбора данных по выбранным структурным единицам.

Автоматизация проведения расчетов

В качестве плановых допускается регистрировать начисления, имеющие в качестве базового периода прошлый месяц (например, ежемесячную премию, выплачиваемую по итогам прошлого месяца).

При описании начислений реализована возможность использования способов расчета, заданных формулами, включая математические функции max и min.

Документы "Начисление зарплаты организаций" и "Расчет ИПН, ОПВ и удержаний" предоставляет возможность провести расчет "первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующую выплату аванса.

Реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде. Поддерживается ввод "расчетных" документов на основании соответствующих кадровых документов об отклонениях.

Включена возможность настройки порядка округления результатов расчета по заработной плате.

Добавлена возможность регистрации вычетов по индивидуальному подоходному налогу согласно пп. 6) - 7) п. 1 ст. 152 Налогового Кодекса Республики Казахстан на сумму страховых премий, вносимых в свою пользу физическим лицом по договорам накопительного страхования, и погашения вознаграждений по жилищным займам.

Реализована возможность формирования резервов по вознаграждениям работникам (трудовые отпуска, премии по итогам года и т.д.) для равномерного распределения расходов организации на их выплату в течение года.

В документах по расчету начислений и удержаний добавлен признак ручной корректировки результата расчета пользователем. Суммы в строках документов, скорректированных пользователем вручную, при последующих расчетах не изменяются.

В документах начислений и удержаний зарплаты добавлена возможность выполнения расчета только по одному работнику из списка с подробным комментарием по результатам расчета.

Специальные налоговые режимы

Для предприятий, работающих в специальном налоговом режиме на основе упрощенной декларации, добавлена возможность формирования формы 910.00 "Упрощенная декларация для субъектов малого бизнеса".

В "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана" помимо общеустановленного режима налогообложения для юридических лиц, поддерживается расчет социального налога для индивидуальных предпринимателей.

Отражение начислений в учете

Предоставляется возможность определять способ отражения в учете заработка для работников конкретного подразделения, который будет автоматически использоваться для всех принимаемых или переведенных в это подразделение работников.

Аналитические отчеты

Новый отчет "Справка-расчет "Индивидуальный подоходный налог"" предназначен для контроля правильности формирования регламентированных отчетов с возможностью отбора/группировки данных по месяцу налогового периода, налогоплательщику, структурной единице и физическому лицу. Отчет поддерживает расшифровку сумм по документам – регистраторам, а также содержит подробный расчет подлежащих перечислению ИПН и ОПВ по удельному весу выплаченных доходов.

Сервисные возможности

Интерактивная помощь пользователям

Механизм формирования списка задач, которые необходимо выполнить на основании анализа данных, введенных в информационную базу, позволяет пользователю не забыть:

• о запланированных кадровых перемещениях;
• о необходимости перерасчета начислений;
• о необходимости доначисления зарплаты, например, после отмены ошибочно введенного отклонения;
• о днях рождения работников.

Поиск данных

Реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы.

Управление доступом к учетным данным

Реализована возможность вводить ограничения на доступ к учетным данным отдельных физических лиц для ролей "Кадровик регламентированных данных" и "Расчетчик регламентированной зарплаты".

Отправить ваши замечания и предложения по сайту